Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg.):
Geflüchtete
Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft,
hrsg. von Axel Haunschild,
Günther Vedder, Band 8,
Rainer
Hampp Verlag, Augsburg, München 2017, 228 S.,
ISBN 978-3-95710-092-4
(print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-192-1
(e-book pdf), € 22.99
In
den Jahren 2015 und 2016 sind über eine Million geflüchtete Menschen in
Deutschland angekommen und haben einen Asylantrag gestellt. Das Thema Migration
ist damit in den Mittelpunkt des gesellschaftlichen Interesses gerückt. Die
Erwartungen an eine möglichst schnelle Integration der geflüchteten Menschen in
den deutschen Arbeitsmarkt sind hoch. Wissenschaftliche Erhebungen weisen
allerdings darauf hin, dass der Prozess der Anerkennung des Asylantrags, die
Klärung der Wohnungsfrage, der hinreichende Spracherwerb sowie die Anerkennung
von Qualifikationen aus dem Heimatland als Voraussetzungen für
Arbeitsintegration durchschnittlich bis zu fünf Jahre in Anspruch nimmt.
Dennoch zeigt sich, dass trotz der empirisch belegten Trends naturgemäß sehr
große Unterschiede zwischen den Erfolgen und Misserfolgen der Menschen
bestehen. Daher ist es sinnvoll, jede Zuwanderung individuell zu betrachten,
wenn es um den Weg zum beruflichen Neuanfang geht. In diesem Band werden 20
Einzelfälle von geflüchteten Menschen dokumentiert, die unterschiedlich lange
in Deutschland leben. Die interviewten Personen berichten mit großer Offenheit
von ihren Berufsbiografien in der alten und neuen Heimat. Sie geben einen
spannenden Einblick in ihre Erwartungen und Integrationsbemühungen. Die sehr
persönlichen Interviews und ihre anschließende Auswertung verdeutlichen, welche
Faktoren den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern oder erschweren
können, und geben gleichzeitig Raum für individuell sehr unterschiedliche
Geschichten.
Schlüsselwörter:
Fluchtmigration, Arbeitsmarktintegration, Bildungsbiografie, berufliche
Qualifikation, Spracherwerb, Arbeitsvermittlung
Meik Führing:
Führung
und Management in den unendlichen Weiten. Lehren aus der Star Trek-Filmanalyse
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2017, 253 S.,
ISBN 978-3-95710-095-5 (print), € 29.80
ISBN 978-3-95710-195-2
(e-book pdf), € 27.99
Mit
seinen Einzelserien Raumschiff
Enterprise, The Next Generation, Voyager,
Deep Space Nine und Enterprise ist Star Trek hinsichtlich der
Zuschauerzahlen und der Impulse für neue Technologien die wohl erfolgreichste Science Fiction-Serie aller Zeiten. Auch für den Bereich
Führung und Management lohnt sich der vertiefende Blick auf Star Trek.
Dieses Buch entwickelt anhand der Filmanalysen von Star Trek praxisnahe Lehren und
Anregungen für erfolgreiches Führen in der Gegenwart. Es lässt den Leser
teilhaben an den Managementerfahrungen der Sternenflottencaptains
und -mitarbeiter. Die Lehren aus der Zukunft – aus den unendlichen Weiten – sollen
dazu beitragen, das Bewusstsein zu schärfen für zentrale Handlungsfelder und
mögliche Gestaltungshebel von Führungskräften. Zukünftige Führungskräfte, die
sich auf ihre Führungsrolle vorbereiten möchten, erhalten vorerlebbare und gut
erinnerbare Situationen und Handlungsempfehlungen, die in einer (späteren)
eigenen Führungsherausforderung hilfreich sein können.
Der
Aufbau des Buches gliedert sich, nach einem Einleitungsteil über Star Trek und
die Sternenflotte, in insgesamt
fünf Missionen zu den zentralen Handlungsfeldern für Führungskräfte: 1)
Selbstverständnis Führungskraft, 2) Personalführung, 3) Teambuilding,
4) Unternehmensführung und 5) Selbstmanagement.
Das
Buch richtet sich an heutige und zukünftige Führungskräfte, Personalmanager und
-entwickler, Dozenten und Studierende von BWL, Management und
Wirtschaftspsychologie, an interne und externe Berater und nicht zuletzt an
alle Star Trek-Fans.
Schlüsselwörter: Führung, Management, Teambuilding, Selbstmanagement, Star Trek
Dr. Meik Führing
ist Principal bei der Commerz
Business Consulting, der internen Unternehmensberatung der Commerzbank. Er
verantwortet dort, neben der Leitung und Begleitung von konzernweiten
Beratungsprojekten, das Topic Center Change Management.
Davor war Meik Führing als wissenschaftlicher
Mitarbeiter am BWL-Lehrstuhl an der Universität Trier im Schwerpunkt
Arbeit-Personal-Organisation tätig.
Hans-Gerd
Ridder:
Case Study Research Approaches, Methods,
Contribution to Theory
Sozialwissenschaftliche
Forschungsmethoden,
hrsg.
von Wenzel Matiaske, Martin Spieß et al., Band 12,
Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2016, 229 S.,
ISBN 978-3-95710-075-7
(print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-175-4
(e-book pdf), € 22.99
This book outlines the
richness of case study approaches in their contribution to theory. It offers
master and doctoral students a systematic overview of how to conduct case study
research considering the variety of its approaches.
A continuum of theory
is outlined in order to clarify the contribution of research designs to theory.
Research topics, research questions, and the role of the theoretical and
empirical state of the art are discussed. The conceptual framework is displayed
as an orientation, guiding the study theoretically as well as methodologically.
The core of the book
is the investigation into the main approaches of case study re-search.
Exploratory, explanatory, constructivist, and extended case study approaches
are outlined and compared. Commonalities and differences in data collection and
data analysis within case study research are deepened.
Key words: Qualitative research, case study research, theory
continuum, exploratory case study, explanatory case study, constructivist case
study, extended case study