Christian Scholz, Lisa-Dorothee Grotefend
(Hrsg.):
Generation Z im Vier-Länder-Vergleich. Ein empirischer Vergleich von
Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz
Strategie- und Informationsmanagement,
hrsg. von
Christian Scholz, Band 36,
Rainer Hampp
Verlag, Augsburg, München 2019, 358 S.,
ISBN 978-3-95710-224-4 (print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-324-6
(e-book pdf), € 29.99
Mit der Generation Z – geboren ab Anfang der
1990er Jahre – tritt zurzeit eine neue Generation in die Arbeitswelt ein, wird
von ihr geprägt, aber prägt sie auch selbst. Diese Publikation befasst sich mit
dem Phänomen „Generation Z“ – und zwar als Befragung von 3.610 Jugendlichen der
Generation Z in Deutschland, den Niederlanden, Österreich sowie der Schweiz.
Diese Publikation basiert auf den Masterarbeiten von Sabrina Eilers, Martin Elizen, Kathrin Meier und Claudia Karaca, geschrieben am
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal-
und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken.
Beantwortet werden unter anderem folgende Fragen:
· Was
erwartet die Generation Z vom Arbeitsleben?
· Warum
entscheidet sie sich für oder gegen einen Arbeitgeber?
· In
welcher Büroarchitektur will sie arbeiten?
· Träumt
sie wirklich vom Großraumbüro und vom Desksharing?
· Welche
Lebensträume hat sie?
· Wie
stellt sie sich Work-Life-Balance vor?
· Wie
sollten Arbeitszeitmodelle aussehen?
· Wovor
hat sie Angst?
·
Wie steht sie zu Politik und zu Tagespolitik?
Hinzu kommt noch eine weitere und ganz
wichtige Frage: Ist „Generation Z“ ein nationales beziehungsweise regionales
Phänomen oder ist sie weltweit identisch? Ganz konkret: Was kommt dabei heraus,
wenn man vier benachbarte Länder aus Mitteleuropa miteinander vergleicht?
Schlüsselwörter:
Jugendforschung, Generation Z, Personalmanagement, Deutschland, Niederlande,
Österreich, Schweiz, Generationstheorie, Empirie, Social
Media
Siegfried Rosner,
Andreas Winheller:
Gelingende Kommunikation – revisited. Ein Leitfaden
für partnerorientierte Gesprächsführung, professionelle Verhandlungsführung und
lösungsfokussierte Konfliktbearbeitung
Systemische
Organisationsberatung und Aktionsforschung, hrsg. von Siegfried Rosner, Band 3,
Rainer Hampp
Verlag, Augsburg, München, 5. Aufl. 2019, 408 S.,
ISBN 978-3-95710-233-1 (print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-333-8
(e-book pdf), € 29.99
Voraussetzung
für Ihren Erfolg in Gesprächen, Verhandlungen und Konflikten ist das Gelingen
von Kommunikation. Diese in wesentlichen Abschnitten überarbeitete und ergänzte
Neuauflage versteht sich nach wie vor als praktische Handreichung mit
wissenschaftlicher Fundierung und enthält weiterführende Übungsaufgaben und
Arbeitshilfen, die den Praxistransfer unterstützen.
Das
Buch bietet im ersten Abschnitt neben der Einführung in die Grundlagen der
ziel- und partnerorientierten Gesprächsführung auch Leitfäden für verschiedene
Gesprächssituationen in der Leitungsfunktion und enthält Empfehlungen für die
Moderation von Teamsitzungen und von Konfliktgesprächen.
Im
zweiten Abschnitt geht es um Strategien, Taktiken und Techniken einer professionellen
und performanceorientierten Verhandlungsführung, die auch im Rahmen des
Verhandlungsansatzes der Konfliktmediation genutzt werden können. Schritt für
Schritt geht es zum wertschöpfenden Deal. Es wird gezeigt, wie Verhandlungen
sachgerecht strukturiert und typische Fehler vermieden werden können. Fragen
zur Verhandlungsvor- und Verhandlungsnachbereitung werden ebenso erörtert wie
die besonderen Aspekte des Verteilungsverhandelns.
Die
lösungsfokussierte Konfliktbearbeitung mit Hilfe externer Dritter steht im
Mittelpunkt des dritten Abschnitts. Dabei werden die Verknüpfungen zwischen der
transformativen Konfliktmediation und den systemischen
Strukturaufstellungsverfahren herausgearbeitet und die Transformation einer
Konfliktkonstellation auch auf systemische und systemtheoretische
Veränderungsmodelle bezogen.
Manfred Becker:
Das digitale Narrativ. Wer schreibt es und was
steht drin?
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München
2019, 151 S.,
ISBN 978-3-95710-234-8 (print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-334-5
(e-book pdf), € 19.99
Dieses Buch gibt Antworten auf die Frage, wie
sich die Digitalisierung auf den Einzelnen und das Zusammenleben der Menschen
auswirkt. Der Zusammenhang von Digitalisierung, Demographie und Demokratie wird
ebenso erörtert wie die Auswirkungen der digitalen Transformation auf Bildung,
Beschäftigung, Arbeitsinhalte, Arbeitsformen und Arbeitszeit.
Das Buch geht der Frage nach, wer am
digitalen Narrativ mitschreiben sollte. Es sind die Wissenschaftler der
Humanwissenschaften und der Sozialwissenschaften, die hinter die Kulissen der
Digitalisierung schauen müssen, um Strukturen, Prozesse, Gefahren und Chancen
der Digitalisierung für die Menschen auszuloten. Es sind die Informatiker und
die Techniker, die Praktiker in den Unternehmen und die Entscheider in Wirtschaft
und Verwaltung, die ihren Beitrag zum digitalen Narrativ leisten müssen.
Philosophen sind aufgefordert, die digitale
Welt vom Menschen her zu denken und den Technikern damit Leitlinien für eine
humane Gestaltung der digitalen Transformation an die Hand zu geben.
Wenn die digitale Transformation gelingen
soll, dann muss die Frage beantwortet werden, was die Systeme mit den Menschen
machen! Bleiben die Menschen „Herr im eigenen Hause“ oder werden sie zu
Assistenten der digitalen Befehlsgeber degradiert? Dieser Frage geht das Buch
nach.
Schlüsselwörter: Augmented Reality, Beschäftigung, Bildung, Datenschutz,
Demographie, Demokratie, digitale Aufklärung, digitale Selbsthilfegruppen,
Digitaleliten, digitales Lernen und Arbeiten, Digitalisierung als Daseinsvorsorge,
Echtzeit-Philosophie, Entwertung von Vergangenheit und Zukunft, Philosophie und
Technik, TechLabs, Transformationsstufen,
Verantwortlichkeit