Katja Rost:
Die Vignettenanalyse
in den Sozialwissenschaften. Eine anwendungsorientierte Einführung
Sozialwissenschaftliche
Forschungsmethoden,
hrsg.
von Wenzel Matiaske, Martin Spieß u.a.
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 118 S.,
ISBN 978-3-95710-221-8
(print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-321-5
(e-book pdf), € 17.99
Verdienen Manager zu viel? Wann ist eine
Leihmutterschaft zu befürworten? Unter welchen Bedingungen werden Frauen Opfer
doppelter Standards in der Berufswelt? Wie teuer darf ein Krebsmedikament sein?
Unter welchen Umständen sollten Migranten eingebürgert werden? Welcher soziale
Kontext begünstigt Shitstorms in sozialen Medien? Was ist ein Betrug in der
Wissenschaft und wie unterscheidet sich diese Wahrnehmung in den
unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen?
Fragestellungen dieser Art lassen sich mit der
Vignettenanalyse beantworten. Die Methode erhebt die Einstellungen von Personen
zu spezifischen Sachverhalten, indem Situations- oder Personenbeschreibungen
systematisch variiert werden. Die Vignettenanalyse verbindet folglich die
positiven Aspekte von Befragungen und Experimenten miteinander. Der vorliegende
Leitfaden legt die Grundzüge der Vignettenanalyse einfach und verständlich dar.
Pragmatisches Ziel ist die Befähigung zur selbstständigen Anwendung der
Methode. Erklärungen erfolgen stets anhand fiktiver und realer Beispiele. Die
verwendete Software wird im Detail ausgeführt.
Schlüsselwörter: Vignettenanalyse, faktorieller
Survey, Vignettenexperiment, Befragungsexperiment, sozialwissenschaftliche
Methodik
Martina Maas: Karrierewege im Berufsfeld Investor
Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs
Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske,
Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 59,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg,
München 2018, 264 S.,
ISBN 978-3-95710-225-6 (print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-325-3
(e-book pdf), € 24.99
Karriereverläufe
im Managementbereich sind bis heute ein wenig untersuchtes Forschungsfeld. Aus
diesem Grund beschäftigt sich diese Arbeit mit den Karriereverläufen im
Berufsfeld Investor Relations. Hierbei handelt es sich um ein relativ neues
Berufsfeld in Deutschland, das erst um die Jahrtausendwende entstanden ist. Zum
Aufgabenfeld Investor Relations gehören die direkte Kommunikation mit Analysten
und Investoren, die Erstellung von Publikationen wie dem Geschäftsbericht und
die Organisation und Durchführung der Hauptversammlung. Das Ziel dieser Arbeit
liegt in der Exploration dieser Karriereverläufe. Zur Untersuchung wird ein
Mixed-Methods-Design (sequenzielles
Drei-Phasen-Design) verwendet, wobei die Analyse einem forschungspragmatischen
Ansatz folgt, sodass die Daten flexibel in Abhängigkeit von der Forschungsfrage
ausgewertet werden. Als wichtige Einflussfaktoren für die Karriere konnten die
individuellen Handlungskompetenzen, das Sozialkapital, die Unternehmensstruktur
und -akteure und die Professionalisierung des Berufsfeldes identifiziert
werden.
Schlüsselwörter: Karriere, Investor Relations,
Management, Professionalisierung, Mixed-Methods
Dirk Holtbrügge &
Helmut Haussmann (Eds.):
The Internationalization of Firms. Case Studies
from the Nürnberg
Metropolitan Region
Nürnberger Edition
zum Internationalen Management,
hrsg. von Dirk Holtbrügge und Helmut Haussmann, Band
7,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2017, 2. Aufl., 267 S.,
ISBN 978-3-95710-098-6 (print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-198-3 (e-book pdf), € 22.99
The Nürnberg Metropolitan
Region is one of the most powerful economic regions in Europe. Several large
and renowned multinational corporations, as well as many impressive
family-owned firms and hidden champions, have their headquarters here.
This volume contains 17 case studies of companies
based in this region and their international operations. The scope reaches from
the early internationalization strategies of the Tucher
in the Middle Ages to the consequences of the Brexit
on current business activities. The case studies cover an extensive range of
industries, from high-tech and industrial sectors to service providers,
non-profit organizations and university spin-offs.
Keywords:
Market Entry Strategies, International Human Resource Management, Corporate
Social Responsibility, Case Studies
International management research has a long tradition
in Nürnberg. At the Nürnberg
School of Commerce, the predecessor of the School of Business and Economics at
the Friedrich-Alexander University Erlangen-Nürnberg,
dealing with international business activities already played a strong role.
Eventually, the school would become one of the first in the German-speaking
countries where a Chair for International Management was founded. With 30% of
all students coming from abroad, the school presents a strong degree of
internationalization. Furthermore, research in the field of international
management enjoys an outstanding reputation. With the Nürnberg
Edition on International Management, we would like to build on this
longstanding tradition and present the latest research findings to academics,
students and practitioners.