Julia Massolle, Gernot Mühge:
Beschäftigtentransfer in der Luftfahrtbranche. Zustandekommen und
Wirksamkeitsanalyse der Air Berlin-Transfergesellschaften Boden und Technik
Schriftenreihe
Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik, hrsg. vom Helex Institut, Band 3,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg,
München 2020, 88 S.,
ISBN 978-3-95710-264-5 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-364-2
(e-book pdf), € 17.99
Im Jahr
2017 meldete die deutsche Airline Air Berlin Insolvenz an. Den beteiligten
Akteuren aus Betriebsräten, der Gewerkschaft ver.di, dem Berliner Senat, der
Agentur für Arbeit und den Transferträgern ist es in kurzer Zeit und unter
großen Verhandlungsanstrengungen gelungen, für die Beschäftigten der
Unternehmensbereiche Boden und Technik Transfergesellschaften zu
implementieren. Damit ist bei Air Berlin geglückt, was wenige Jahre zuvor bei
Schlecker gescheitert ist, und etwa 1.500 Beschäftigte der insolventen
Fluggesellschaft konnten nach dem Verlust ihrer Arbeit in die
Transfergesellschaft überwechseln.
Auf
Basis eines quantitativen Forschungsprojektes analysieren die Autor_innen die Transfergesellschaften zur Insolvenz von
Air Berlin, die von einem Netzwerk verschiedener Transferträger (PersonalTransfer, BOB Transfer, MYPEGASUS) durchgeführt
worden sind. Die Studie untersucht das Zustandekommen der
Transfergesellschaften, die Beratungsarbeit und ihre arbeitsmarktpolitische
Wirksamkeit.
Schlüsselwörter: Empirische Arbeitsmarktforschung,
Transfergesellschaft, Luftfahrtbranche, Personalabbau,
Unternehmensrestrukturierung, Insolvenz
Verena Köhn-Hövel:
Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske,
Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 62,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg,
München 2019, 217 S.,
ISBN 978-3-95710-262-1 (print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-362-8
(e-book pdf), € 22.99
Die
vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie
Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen.
Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und
Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung
maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des
Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden
Befragungen sowie von vertiefenden Interviews.
Als
Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit
Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das
Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als
theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das
Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen
herauszustellen.
Schlüsselwörter: Bewerberverhalten, Entscheidung, Verhaltensforschung,
Handlungstheorie, Selbstselektion, Personalauswahl, Personalbeschaffung,
Erwartungsenttäuschung, Personalmanagement
Hans-Gerd
Ridder:
Case Study Research Approaches. Methods, Contribution to Theory
Sozialwissenschaftliche
Forschungsmethoden,
hrsg.
von Wenzel Matiaske, Martin Spieß u.a., Band 12,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, 2. Aufl. 2020, 244 S.,
ISBN 978-3-95710-263-8 (print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-363-5 (e-book pdf), € 24.99
This book outlines the
richness of case study approaches in their contribution to theory. It offers
master and doctoral students a systematic overview of how to conduct case study
research considering the variety of its approaches.
A continuum of theory
is outlined in order to clarify the contribution of research designs to theory.
Research topics, research questions, and the role of the theoretical and
empirical state of the art are discussed. The conceptual framework is displayed
as an orientation, guiding the study theoretically as well as methodologically.
The core of the book
is the investigation into the main approaches of case study re-search.
Exploratory, explanatory, constructivist, and extended case study approaches
are outlined and compared. Commonalities and differences in data collection and
data analysis within case study research are deepened.
Key words: Qualitative research, case study research, theory
continuum, exploratory case study, explanatory case study, constructivist case
study, extended case study