Stephanie
Porschen-Hueck, Marc Jungtäubl, Margit Weihrich (Hrsg.):
Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation
Rainer Hampp
Verlag, Augsburg, München 2020, 265 S.,
ISBN 978-3-95710-271-3
(print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-371-0
(e-book pdf), € 24.99
Agilität
ist ein Topthema in der Arbeitswelt. Das hat seinen Grund darin, dass
selbstorganisiertes Arbeiten immer wichtiger wird und daher Alternativen zu
herkömmlichen Formen betrieblicher Steuerung gefragt sind. Agile Verfahren
bieten sich hierfür an. Was aber kann Agilität tatsächlich leisten? In diesem
Band setzen sich Expert*innen aus Arbeitsforschung und -praxis aus
unterschiedlichen Perspektiven mit dieser Frage auseinander. Was genau meint
Selbstorganisation? Wie müssen betriebliche Rahmenbedingungen gestaltet sein,
damit Agilität funktioniert? Wie geht man damit um, dass auch agile Verfahren
formale Steuerungsinstrumente sind und Selbstorganisation einschränken? Welche
alternativen Verfahren können Selbstorganisation fördern? Und worauf ist zu
achten, wenn man Agilität aus der Softwareentwicklung in andere Bereiche
exportieren möchte, in denen bereits in hohem Maße selbstorganisiert gearbeitet
wird – wie etwa in der stationären Krankenpflege? Der Band lädt zu einer
differenzierten Auseinandersetzung mit dem Thema Agilität ein und eröffnet
konkrete Gestaltungsvorschläge für selbstorganisiertes Arbeiten.
Schlüsselwörter: Agilität,
Selbstorganisation, Innovationsarbeit, Interaktionsarbeit, Wissensarbeit,
Formalisierung, Belastungen, Arbeitsgestaltung, Industrie, Gesundheitswesen und
Pflege
Wolfgang H. Güttel (Hrsg.):
Erfolgreich in turbulenten Zeiten. Impulse
für Leadership, Change Management & Ambidexterity
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, 2. erweiterte Aufl. 2019, 354
S.,
ISBN 978-3-95710-244-7
(print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-344-4
(e-book pdf), € 29.99
Leadership
ist besonders gefragt, wenn Stürme über Unternehmen hinwegfegen. Dann braucht
es Personen die Verantwortung übernehmen, die Richtung vorgeben, Teams und
MitarbeiterInnen passend einsetzen und überprüfen, ob der eingeschlagene Kurs
Erfolg verspricht. Leadership ist deshalb zu perfektionieren. Denn nur mit
ausgereifter Führungsexpertise lässt sich auch in turbulenten Zeiten „hart am
Wind“ segeln.
Erfolgreich in turbulenten Zeiten:
Impulse für Leadership, Change Management und Ambidexterity unterstützt Führungskräfte und
Unternehmen mit wissenschaftlichen und praktischen Konzepten zur Meisterung
aktueller Herausforderungen in turbulenten Unternehmensumwelten. Führung ist
Handwerk und Kunst gleichermaßen. Um im Wettbewerb „hart am Wind“ zu segeln
braucht es elaborierte Führungsexpertise über Handwerkszeuge und deren
kunstvolle Nutzung zur Kreation von Wettbewerbsvorteilen. Neben der
konzeptionellen Fassung der Grundlage des Leistungsverhaltens in Organisationen
(Performance Core) geben Beiträge zu Leadership, Change Management und
Ambidexterity Antworten auf Kernfragen im Management:
- Woraus resultiert die Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen?
- Wie verbessern Führungskräfte die Leistungsfähigkeit
ihrer Bereiche?
- Wie werden Veränderungsprozesse gestaltet?
- Wie
wird die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen gewährleistet?
Doreen Richter:
Regionale Innovativität. Regional eingebettete Innovationsprozesse und ihre
humankapitaltheoretischen Erfolgsdeterminanten
Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel
Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 60,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg,
München 2020, 404 S.,
ISBN 978-3-95710-270-6
(print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-370-3
(e-book pdf), € 29.99
Innovationen
werden weltweit eine tragende Rolle für Prosperität und Wirtschaftswachstum
zugesprochen. Dementsprechend ist die Sicherung der Innovationsfähigkeit auch
ein großes Thema der wirtschaftspolitischen Gegenwart in Deutschland.
Innovationen mögen in manchen Fällen globale Strahlkraft erreichen, sie
entstehen aber im regionalen Kontext. Vor diesem Hintergrund geht dieses Buch
der Frage nach, inwiefern die humankapitaltheoretische Zusammensetzung der
lokal ansässigen Bevölkerung die Innovativität regionaler Wirtschaftsräume
beeinflusst.
In
diesem Zusammenhang werden das regionale Qualifikationsniveau, die ethnische
Diversität und die soziale Milieustruktur als Ausprägungsdimensionen der
Schaffung und Anwendung neuen Wissens analysiert. Außerdem wird der Bedeutung
der räumlichen Nähe zu Hochschulen als Motor für die Generierung neuen,
fachspezifischen Wissens ein Exkurs gewidmet. Im Rahmen dieser inhaltlichen
Fragestellung wird sowohl theoretisch als auch empirisch den methodischen
Problemstellungen der Zweckmäßigkeit verschiedener Raumabgrenzungsmethoden und
der Eignung unterschiedlicher Indikatoren von Innovativität nachgegangen. Zu
diesem Zweck wurde ein Bezugsrahmen erarbeitet, der die Aspekte Qualifikation
und Perspektivvielfalt sowie das soziologische Konzept sozialer Milieus mit
regionaler Innovativität verbindet, diese Konzepte auf Basis von Sekundärdaten
auf verschiedenen Aggregationsgrade exploriert und in regionalen
Wirkungszusammenhängen prüft. Damit ist dieses Buch nicht nur von theoretischem
und empirischem Interesse für die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Es ist
auch von erheblicher praktischer Relevanz, denn die Wirtschaftspolitik
interessiert sich auf nationaler wie auf europäischer Ebene naturgemäß dafür,
welche pragmatischen Variablen sie auf regionaler Ebene beeinflussen kann, um
die wirtschaftliche und soziale Wohlfahrt zu fördern.
Schlüsselwörter: Regionale Innovativität,
Regionalentwicklung, Humankapital, Qualifizierungsniveau, Diversität, Soziale
Milieus