Wolfgang H. Güttel (Hrsg.):
Erfolgreich in turbulenten Zeiten. Impulse
für Leadership, Change Management & Ambidexterity
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, 2. erweiterte Aufl. 2019, 354
S.,
ISBN 978-3-95710-244-7
(print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-344-4
(e-book pdf), € 29.99
Leadership
ist besonders gefragt, wenn Stürme über Unternehmen hinwegfegen. Dann braucht
es Personen die Verantwortung übernehmen, die Richtung vorgeben, Teams und MitarbeiterInnen passend einsetzen und überprüfen, ob der
eingeschlagene Kurs Erfolg verspricht. Leadership ist deshalb zu
perfektionieren. Denn nur mit ausgereifter Führungsexpertise lässt sich auch in
turbulenten Zeiten „hart am Wind“ segeln.
Erfolgreich in turbulenten Zeiten:
Impulse für Leadership, Change Management und Ambidexterity
unterstützt Führungskräfte und Unternehmen mit wissenschaftlichen und
praktischen Konzepten zur Meisterung aktueller Herausforderungen in turbulenten
Unternehmensumwelten. Führung ist Handwerk und Kunst gleichermaßen. Um im
Wettbewerb „hart am Wind“ zu segeln braucht es elaborierte Führungsexpertise
über Handwerkszeuge und deren kunstvolle Nutzung zur Kreation von
Wettbewerbsvorteilen. Neben der konzeptionellen Fassung der Grundlage des
Leistungsverhaltens in Organisationen (Performance Core) geben Beiträge zu
Leadership, Change Management und Ambidexterity
Antworten auf Kernfragen im Management:
- Woraus resultiert die Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen?
- Wie verbessern Führungskräfte die
Leistungsfähigkeit ihrer Bereiche?
- Wie werden Veränderungsprozesse gestaltet?
- Wie
wird die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen gewährleistet?
Siegfried Rosner,
Andreas Winheller:
Gelingende Kommunikation – revisited. Ein Leitfaden
für partnerorientierte Gesprächsführung, professionelle Verhandlungsführung und
lösungsfokussierte Konfliktbearbeitung
Systemische Organisationsberatung
und Aktionsforschung, hrsg. von Siegfried Rosner, Band 3,
Rainer Hampp
Verlag, Augsburg, München, 5. Aufl. 2019, 408 S.,
ISBN 978-3-95710-233-1 (print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-333-8
(e-book pdf), € 29.99
Voraussetzung
für Ihren Erfolg in Gesprächen, Verhandlungen und Konflikten ist das Gelingen
von Kommunikation. Diese in wesentlichen Abschnitten überarbeitete und ergänzte
Neuauflage versteht sich nach wie vor als praktische Handreichung mit
wissenschaftlicher Fundierung und enthält weiterführende Übungsaufgaben und
Arbeitshilfen, die den Praxistransfer unterstützen.
Das
Buch bietet im ersten Abschnitt neben der Einführung in die Grundlagen der
ziel- und partnerorientierten Gesprächsführung auch Leitfäden für verschiedene
Gesprächssituationen in der Leitungsfunktion und enthält Empfehlungen für die
Moderation von Teamsitzungen und von Konfliktgesprächen.
Im
zweiten Abschnitt geht es um Strategien, Taktiken und Techniken einer
professionellen und performanceorientierten Verhandlungsführung, die auch im
Rahmen des Verhandlungsansatzes der Konfliktmediation genutzt werden können.
Schritt für Schritt geht es zum wertschöpfenden Deal. Es wird gezeigt, wie
Verhandlungen sachgerecht strukturiert und typische Fehler vermieden werden
können. Fragen zur Verhandlungsvor- und Verhandlungsnachbereitung werden ebenso
erörtert wie die besonderen Aspekte des Verteilungsverhandelns.
Die
lösungsfokussierte Konfliktbearbeitung mit Hilfe externer Dritter steht im
Mittelpunkt des dritten Abschnitts. Dabei werden die Verknüpfungen zwischen der
transformativen Konfliktmediation und den systemischen
Strukturaufstellungsverfahren herausgearbeitet und die Transformation einer
Konfliktkonstellation auch auf systemische und systemtheoretische
Veränderungsmodelle bezogen.
Franziska Georg:
Die Generation Y und
ihre Work-Life-Balance
Praxisorientierte Personal- und
Organisationsforschung,
hrsg. von Reiner Bröckermann,
Band 23,
Rainer
Hampp Verlag, Augsburg, München 2019, 138 S.,
ISBN 978-3-95710-229-4
(print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-329-1
(e-book pdf), € 17.99
Leben,
um zu arbeiten – das war einmal. Viele junge Arbeitnehmer von heute sehen es
nicht ein, ihre Familie, Freunde und Freizeit zugunsten von Überstunden, Stress
und Karriere zu vernachlässigen. Vielmehr rückt ein angemessenes Verhältnis
zwischen beruflichem und privatem Lebensbereich, die Work-Life-Balance, für die
sogenannte Generation Y in den Vordergrund. Zumindest ist diese Ansicht in
Öffentlichkeit und Medien weit verbreitet.
Doch
spiegelt das öffentliche Bild dieser Generation die Realität wider? Wie
relevant ist das Thema Work-Life-Balance tatsächlich im Alltag der Generation
Y? Wissen die jungen Berufstätigen über die Work-Life-Balance-Angebote ihrer
Arbeitgeber Bescheid? Und nutzen sie diese auch?
Auf
diese und weitere Fragen sollen mit diesem Buch Antworten gefunden werden.
Schlüsselwörter: Generation Y, Millennials,
Work-Life-Balance, War for Talent, demographischer
Wandel