Andreas Dahlmanns:
Generation Y und Personalmanagement
Praxisorientierte
Personal- und Organisationsforschung;
hrsg.
von Reiner Bröckermann, Band 18,
Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2014, 112 S.,
ISBN 978-3-86618-872-3
(print), € 19.80
ISBN 978-3-86618-972-0
(e-book pdf), € 17.99
Wer ist
die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in
einem Unternehmen?
Dieses
Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese
geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber
sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus
werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen
Gestaltung beschrieben.
Schlüsselwörter: Generation
Y, Millennials, Digital Natives, Einflussfaktoren,
Personalmanagement
Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.):
Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise.
Festschrift für Wenzel Matiaske
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 364 S.,
ISBN 978-3-95710-213-3
(print), € 34.80
ISBN 978-3-95710-313-0
(e-book pdf), € 32.99
Dieser
Band versammelt 39 Beiträge, die Wenzel Matiaske aus
Anlass seines 60. Geburtstages von akademischen Kolleginnen und Kollegen,
Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern sowie Schülerinnen und Schülern gewidmet
sind. Er zeichnet die akademische und wissenschaftliche Reiseroute Wenzel Matiaskes nach und liefert einen detaillierten und
pointierten Blick auf ein breites Spektrum an sozioökonomischen
Fragestellungen: Macht und (sozialer) Tausch, Industrielle Beziehungen,
Arbeitszeitpolitik, Arbeitszufriedenheit, Standards Guter Arbeit und die Rolle
von (personalwirtschaftlicher) Forschung in einer sich wandelnden Gesellschaft.
Stefanie Hiestand:
BITs
& BIER. Eine
empirische Analyse im Brauwesen und in der IT-Branche zur Verknüpfung
individueller Kompetenz- und betrieblicher Organisationsentwicklung
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft,
hrsg. von Axel Haunschild, Günther Vedder, Band 7,
Rainer
Hampp Verlag, Augsburg, München 2017, 254 S.,
ISBN 978-3-95710-086-3
(print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-186-0
(e-book pdf), € 24.99
Wie
gestaltet sich Lernen im Unternehmen?
Inwiefern tragen Unternehmensveränderungen dazu bei, dass sich Lernchancen für
Beschäftigte ergeben? Wie kann das Unternehmen von den Lernprozessen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren?
Die
Verknüpfung von individueller Kompetenz- und betrieblicher
Organisationsentwicklung ist sowohl in der Wissenschaft als auch in der
betrieblichen Praxis bekannt und wird auf vielfältige Weise diskutiert. Es gilt
als Binsenweisheit, dass sich beide Prozesse positiv oder negativ beeinflussen.
Doch sowohl die Wirkfaktoren als auch die Gestaltungsoptionen dieser
Wechselwirkungen sind noch nicht hinreichend untersucht. In diesem Buch
beschreibt und analysiert die Autorin individuelle und organisationale Lern-
und Entwicklungsprozesse in den gänzlich unterschiedlichen Branchen: Brauwesen
und Informationstechnologie. Zudem werden
vielfältige Einflussfaktoren auf die Wechselwirkung dieser individuellen und
organisationalen Entwicklungsprozesse diskutiert.
Das
Buch richtet sich sowohl an Leserinnen und Leser mit wissenschaftlichem Fokus
als auch mit praktischem Gestaltungsinteresse. Neben der Entfaltung theoretischer
Konzeptionen bieten die Ausführungen der Autorin auch Handlungsorientierung für
Akteure im Umfeld der Personal- und Organisationsentwicklung.
Schlüsselwörter: Kompetenzentwicklung, Lernen im
Prozess der Arbeit, Organisationsentwicklung, Strukturationstheorie,
kollektive Kompetenz, individuelle und organisationale reflexive
Handlungsfähigkeit