Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg.):
Geflüchtete
Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft,
hrsg. von Axel Haunschild,
Günther Vedder, Band 8,
Rainer
Hampp Verlag, Augsburg, München 2017, 228 S.,
ISBN 978-3-95710-092-4
(print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-192-1
(e-book pdf), € 22.99
In
den Jahren 2015 und 2016 sind über eine Million geflüchtete Menschen in
Deutschland angekommen und haben einen Asylantrag gestellt. Das Thema Migration
ist damit in den Mittelpunkt des gesellschaftlichen Interesses gerückt. Die
Erwartungen an eine möglichst schnelle Integration der geflüchteten Menschen in
den deutschen Arbeitsmarkt sind hoch. Wissenschaftliche Erhebungen weisen
allerdings darauf hin, dass der Prozess der Anerkennung des Asylantrags, die
Klärung der Wohnungsfrage, der hinreichende Spracherwerb sowie die Anerkennung
von Qualifikationen aus dem Heimatland als Voraussetzungen für
Arbeitsintegration durchschnittlich bis zu fünf Jahre in Anspruch nimmt.
Dennoch zeigt sich, dass trotz der empirisch belegten Trends naturgemäß sehr
große Unterschiede zwischen den Erfolgen und Misserfolgen der Menschen
bestehen. Daher ist es sinnvoll, jede Zuwanderung individuell zu betrachten,
wenn es um den Weg zum beruflichen Neuanfang geht. In diesem Band werden 20
Einzelfälle von geflüchteten Menschen dokumentiert, die unterschiedlich lange
in Deutschland leben. Die interviewten Personen berichten mit großer Offenheit
von ihren Berufsbiografien in der alten und neuen Heimat. Sie geben einen
spannenden Einblick in ihre Erwartungen und Integrationsbemühungen. Die sehr
persönlichen Interviews und ihre anschließende Auswertung verdeutlichen, welche
Faktoren den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern oder erschweren
können, und geben gleichzeitig Raum für individuell sehr unterschiedliche
Geschichten.
Schlüsselwörter: Fluchtmigration,
Arbeitsmarktintegration, Bildungsbiografie, berufliche Qualifikation,
Spracherwerb, Arbeitsvermittlung
Daniel Deimling:
Betriebswirtschaftslehre. Eine Polemik
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 117 S.,
ISBN 978-3-95710-216-4
(print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-316-1
(e-book pdf), € 17.99
ISBN 978-3-95710-216-4 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-316-1 (e-book pdf),
€ 17.99
Betriebswirtschaftliche
Theorien sind weder Glasperlenspiele, deren Bedeutung nicht über den
universitären Elfenbeinturm hinausreicht, noch eine bloße Beschreibung der vorfindbaren ökonomischen Verhältnisse. Sie haben vielmehr
eine gestalterische Wirkung, die gar nicht groß genug eingeschätzt werden kann.
Das Grundübel der vorherrschenden Betriebswirtschaftslehre ist, dass sie die
Gewinnmaximierung als oberstes Unternehmensziel strukturell und ethisch
legitimiert. Die Theorie liefert die Rechtfertigung für Unternehmer zulasten
von Mensch und Umwelt den Profit zu steigern, ohne sich dabei schlecht fühlen
zu müssen. Die Ausblendung der gesellschaftlichen Folgekosten unternehmerischer
Gewinnerzielung ist eine in den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
angelegte gigantische Bilanzfälschung. Daniel Deimling unterzieht die zentralen
Axiome und Hintergrundannahmen der vorherrschenden Betriebswirtschaftslehre
einer fundamentalen Kritik und stellt alternative Sichtweisen dar.
Schlüsselwörter: Kritische Betriebswirtschaftslehre,
integrative Wirtschaftsethik, lebensdienliche Ökonomie, nachhaltige
Unternehmensführung
Norbert Seewald:
Chancen und Grenzen von Leistungsanreizen in Behörden. Macht und Ohnmacht von
Leistungszahlungen und Zielvereinbarungen
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 142 S.,
ISBN 978-3-95710-208-9
(print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-308-6
(e-book pdf), € 19.99
Anreizsysteme
sollen dazu beitragen, öffentliche Verwaltungen effizienter, kundenfreundlicher
und dienstleistungsorientierter zu machen. Der wissenschaftliche Hintergrund
hierzu ist bislang allerdings dünn, und gleichzeitig werden Verwaltungen mit
der operativen Gestaltungs- und Einführungsarbeit allein gelassen.
Diese
Betrachtung behandelt Leistungszahlungen und Zielvereinbarungen als jeweils
eigenständige Werkzeuge und versucht, Chancen und Grenzen dieser Ansätze zu
erörtern sowie Folgerungen für die verwaltungsbezogene Organisationspraxis
herauszuarbeiten. Eingehende Betrachtungen der arbeitsplatzbezogenen
Bedingungen und Implikationen dieser Werkzeuge einerseits und leitfadenartige
Realisierungsvorschläge andererseits sollen kritische Auseinandersetzungen
besonders in verwaltungsbezogenen Zusammenhängen erleichtern – und
Umsetzungsvorhaben unterstützen.
Diese
Ausarbeitung ist nicht nur geeignet für Studium und Lehre, sondern auch für die
Praxisarbeit personalwirtschaftlicher Fachkräfte.
Schlüsselwörter: Anreizsysteme,
Leistungszahlungen, Zielvereinbarungen, Leistungsorientierung, Leistungsmessung